Часть отпуска или отгулы можно брать в любые дни мая кроме праздничных дней. Работнику это невыгодно, заявила REX доцент кафедры бухгалтерского учёта, аудита и налогообложения ГУУ Зоя Чеботарёва.
В соответствии со ст.112 «Нерабочие праздничные дни» в Российской Федерации нерабочими днями являются: 1 мая - праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы. Данные праздничные дни не включаются в оплачиваемые отпускные дни.
То есть, если отпуск пришёлся на эти праздники, то нерабочие праздничные дни не войдут в число календарных дней использованного отпуска и оплате не подлежат.
Если отпуск или отгулы будут приходиться на любые непраздничные дни, то отпускные будут оплачены в обычном порядке.
Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, в соответствии со ст.120 ТК РФ исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно, но при этом 1 мая и 9 Мая не подлежит оплате.
Поэтому часть отпуска или отгулы можно брать в любые дни мая кроме праздничных дней. При этом денежных потерь в сумме отпускных работник не будет иметь.
Как сообщал REX, согласно опросу ВЦИОМ, почти каждый седьмой житель России (14%) хотел бы увеличить майские, среди молодёжи 18-24 лет — каждый четвёртый (25%).
Комментарии читателей (0):